一个月工资怎么算公式 2300的底薪怎么算工资

一个月工资怎么算公式

一年52周,104个双休,10个法定假日,正常年份剩365-104-10=251个工作日,每月天数20.9天.但这只是正规算法,如果不按此来算加班工资等,并没什么用.你公司月均工作26.1天,怎么算,只有问你公司了.其实如果不是以工作日工资核算其它福利,算这玩意并没什么用,休息日不算工资,但休息日也要吃饭,就当成一个月30天,平均下来每天能拿多少钱吧.

不太知道你问 劳动法规定日工资怎么计算 是什么意思 是问支付方式吗:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.也就是说不能按人支付,因为按日支付基本就不是劳动关系了 如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少,这个基本是计算误工费上的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

800/21.75*8=294,800/21.75是你一天的工资,*8是这8天的工资,但不知道你们还有没有其他的扣费.

2300的底薪怎么算工资

按劳动法的计算方法是,底薪2300除以21.75天等于每天的工资,2300÷21.75=105.7*11=1163.2,那你11天的工资就是1163.2,当然这是你的底薪,如果有加班费的话还要再算上加班费.

2300÷26≈88.588.5÷13≈7 工作二六天,十三块钱一小时,工资是两千三的话,一天工作约七小时

底薪2300一个月,一天上8小时班,计算工资方法:2300+每天

员工每月工资如何计算

计算方法:1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额.2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定.

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

1.以国家劳动法为基准.2.考虑多方面因素,不能简单化.作为工资,是员工赖以生存的主要来源.员工把他看得非常重.如果处理的简单草率,造成分配不公,就会直接.

底薪工资怎么算才正确

1:劳动法有规定是900 应该是深圳的最低收入是900吧2:实际上只要收入过900劳动保障部是不会追究的,但是一旦你的月收入低于这个标准就有问题了,也就是说不管公司怎么拆分你的工资只要少于900就是有问题的.3:超出工作时间的就算是加班,1:要支付加班工资 2:保证换休.

计算方法1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积2、受援. 劳动者可以主张加班工资,企业的用工成本就增大.企业如何进行审批以及需要提供.

保底工资,也称为基本工资,是订立劳动合同双方协商约定的,不包括绩效工资、加班工资、福利、年奖等,是相对稳定的最低工资收入.确定保底工资的标准,是依据当地的物价指数、生活水平等因素综合的结果,其原则是不得低于当地最低工资标准.

工资算法的正确的公式

您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天,这是劳动法规定的,其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍