季度奖几月份几月份发 季度奖一般几月发

季度奖几月份几月份发

展开全部1月、4月、7月、11月

各地不同,北京是15、25两次

在下个季度的第二个月底和工资一起发..

季度奖一般几月发

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在下个季度的第二个月底和工资一起发..

各地不同,北京是15、25两次

季度奖是怎么算出来的

季度奖一般是奖金的一类,其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,有的规定见习期一年内是没有奖金的.奖金计算各个公司是各有各的办法.前三个季度按照1.05算,年终1.95,全年加起来就等于3.如果是这样算法,实际就是按年度算的,如果达到工作目标或岗位目标,则发3分岗位工资作为奖金,前3季度因为最终业绩没有出来,按1.05算,其实就是每个季度0.35算,有预支的性质.如岗位工作6000,那么 达到岗位工作目标,全年奖金18000;前3季度就不多,每季度2000出头而已.

季度奖是指根据本季度经营情况,对取得业绩较好的单位或个人进行的奖励.它不是福利,只是一种奖励.

季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.其中需要注意了解.

季度奖金大概多少

这是来自勘探开发研究院的实况报道:一季度奖金本为1000,现发70%,据说下月为50%.

这个要提前核算,不要等到年终,特别是每个季度的奖励,应该发给员工的,员工是非常在乎这个奖励的,一年4个季度提前核算,年终就不慌了,特别是每个季度后的10天左右通报给所有应该奖励的员工以及部门,并做好发放的计划.

季度奖一般是奖金的一类,其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的,有的规定见习期一年内是没有奖金的.奖金计算各个公司是各有各的办法.前三个季度按照1.05算,年终1.95,全年加起来就等于3.如果是这样算法,实际就是按年度算的,如果达到工作目标或岗位目标,则发3分岗位工资作为奖金,前3季度因为最终业绩没有出来,按1.05算,其实就是每个季度0.35算,有预支的性质.如岗位工作6000,那么 达到岗位工作目标,全年奖金18000;前3季度就不多,每季度2000出头而已.

富士康季度奖标准

哥们儿,不干到过年绝对没有年终奖金.最合适,你坚持到过年,年底奖金(搞不好还有一半儿绩效奖金)和一月份工资都会在1月底大概1月25日发给你!必须地!

入职满一年的,年底的年终奖是一倍底薪,不满一年的年终奖可能有,但也不会多了

通常是两个月的基本底薪,年终奖的发放,没有固定的标准,因为每个地区的工资标准都不同,还有就是你所在事业群当年的效益如何,效益好年终奖多点,反之少点! 另外,你的底薪、津贴、加给、职务补助,加班等因素,也会成为年终奖发放的一个参考,请采纳