五险一金划算吗 不交五险一金的好处

五险一金划算吗

第一、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,那就非常划算,可以充分享受国家、单位的福利政策.第二、如果你是灵活就业人员,须交20%,那你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户里,也就是给现在的退休职工发工资.如果身故,退还的是个人帐户的余额+利息,活得不够长,是会亏钱的.

一是单位交社保更有保障,享受的险种更多.通过单位交社保,可以交五险,也就是养老、医疗、失业、工伤、生育,而个人交社保,只能参加养老、医疗、失业三险.二是单位交社保缴费更低.以养老保险为例,在单位交社保,单位给你缴20%,这两年阶段性降低为19%,而个人缴纳8%,多缴多得.而个人交社保,一般个人全部负担养老保险的20%,要想拿到同等的养老金水平,对于个人来说,缴费基数和缴费时间都要和在职职工一样,缴费的时候比较吃力.

1、在自已的公司买五险一金并不存在是否划算的说法,五险一金相对商业险,肯定是值得的.2、购买五险一金到所在地社保局和公积金中心申请登记办理就可以的.3、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

不交五险一金的好处

五险一金在入职后的30日内就可以缴纳,不交或者晚交会影响享受五险一金待遇. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保.

协保人员与用人单位签劳动合同不愿买五险是没有法律效力的,是违反劳动合同法的. 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

买了以后贷款买房有利率优惠,不买房的话可以租房用,也可以等退休后提取.

不缴纳五险一金违法吗

当然违法,劳动合同法规定,社保必须缴纳(不包括一金),不缴纳属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益.也可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金.

五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的.公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

不买五险一金的话,不管是员工自已要求的,还是公司主动的,都是公司违法了.

五险一金个人买划算吗

第一、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,那就非常划算,可以充分享受国家、单位的福利政策.第二、如果你是灵活就业人员,须交20%,那你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户里,也就是给现在的退休职工发工资.如果身故,退还的是个人帐户的余额+利息,活得不够长,是会亏钱的.

1、在自已的公司买五险一金并不存在是否划算的说法,五险一金相对商业险,肯定是值得的.2、购买五险一金到所在地社保局和公积金中心申请登记办理就可以的.3、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

一、必须要公司参保啊.否则公司是违法的.二、有些险种,个人是参加不了的.比如工伤、失业和生育保险.三、为了个人的利益,建议还是公司参保.

自费交五险一金合适吗

自费交社保的好处是可以享受医疗保险、以及退休领取养老金等权益,而弊端则是所缴纳的所有费用都由个人承担.以灵活就业人员参保,那么享受的待遇是和缴费档次挂.

这个是根据当地社会平均工资来定的.最好的找一个挂靠公司,这样你的交的钱要低一点,毕竟这是法律漏洞能节约点算一点.当然他们要收取一点费用.总的你还是划得算.望采纳.

第一、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,那就非常划算,可以充分享受国家、单位的福利政策.第二、如果你是灵活就业人员,须交20%,那你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户里,也就是给现在的退休职工发工资.如果身故,退还的是个人帐户的余额+利息,活得不够长,是会亏钱的.